社員を外注化するメリット
こんにちは。税理士の山下久幸です(^^)
今日は「社員を外注化」というテーマです！
税理士 山下久幸
専門分野は『国際税務×資金調達×資産運用』で、『お客さんのお金を増やし、お金を残す提案』が得意です。僕のビジョンは『中小企業の経営をサステナブル（持続可能なもの）にする！』です(*^^*)
詳しいプロフィールは「こちら」です。
外注化とは？！
社員：雇用契約
外注：業務委託契約（委任契約）
契約をやり直す
または、誰かが辞めたら外注（フリーランス）を探してみる
- 経理⇒オンライン秘書、経理請負へ
- 営業⇒営業代行会社、オンラインの仕組みを作る
- 人事⇒人事評価会社、社労士へ
ドラッカーの名言
『マネジメント以外のすべて業務は、アウトソースできる』
メリット
・社会保険の負担が減る
・退職金、福利厚生を考えなくてよい
・従業員さんの管理をしなくて良い
・契約を終わらせやすい
・消費税の支払いが減る（インボイス）
デメリット
・反発して辞める人がでるかも
・費用負担が増えるかも
・自社の環境が良くないと働いてもらえない
まとめ
・社員の外注化はメリットがある
・これからフリーランスが多くなる
・働き方を多様化を意識する
動画・音声